Несколько лет назад робот Sewbo из США обещал произвести революцию в швейном производстве, демонстрируя способность кроить и сшивать футболки с помощью специальной технологии обработки ткани. Однако его разработка так и не вышла на стадию массового производства. Как отмечают эксперты, это, возможно, к лучшему, поскольку автоматизация могла бы лишить работы множество специалистов. В беседе с Еленой Залесской, директором кадрового агентства MODNOE BURO, выяснилось, что профессии швеи и портного останутся востребованными еще очень долго, несмотря на технологический прогресс.
Критический дефицит кадров в индустрии моды
На вопрос о том, каких специалистов не хватает fashion-рынку больше всего, Елена Залесская отметила постоянную острую нехватку швей, портных, упаковщиков и курьеров по всей России. Также значительно вырос спрос на менеджеров, работающих с маркетплейсами. Многие иностранные специалисты и работники из регионов в условиях экономической неопределенности предпочли вернуться на родину, что привело к резкому росту заработных плат. В июле-августе оплата труда линейного персонала доходила до 120 000 рублей, но даже такие условия не привлекали достаточного количества соискателей.
Исследование портала Superjob подтверждает эту тенденцию: только за первые три недели октября спрос на курьеров в целом по стране вырос на 10%, а в Москве — на 18% по сравнению с предыдущим месяцем. За год количество вакансий для сотрудников служб доставки в России увеличилось в 5,2 раза.
Стратегии поиска и привлечения талантов
В условиях кадрового голода работодатели все чаще обращаются за помощью к эксклюзивным кадровым агентствам, которые могут грамотно презентовать проект компании и замотивировать кандидата на собеседование. MODNOE BURO, например, использует собственные закрытые базы данных специалистов fashion-сегмента. В нестабильной экономической ситуации опытные профессионалы не спешат менять постоянное место работы на непроверенного работодателя, поэтому поиск талантов превращается в активный «хантинг», требующий презентации компании и проекта.
Со стороны соискателей основной проблемой остается неумение правильно позиционировать себя на рынке. Многие за время локдауна прошли онлайн-курсы и расширили свои компетенции, но им сложно эффектно презентовать свой совокупный опыт, составить грамотное резюме или определить вектор карьерного развития.
Для поиска как постоянного, так и временного персонала компании активно используют специализированные платформы и Telegram-каналы. Для привлечения проектных менеджеров популярны сервисы human-cloud, такие как YouDo и Profi.
Елена Залесская на выставке #cpm
Фриланс и гибридные форматы работы: новая реальность
Отношение компаний к фрилансерам изменилось. Сегодня их активно привлекают для выполнения срочных, нестандартных или временных проектов, когда внутри компании нет нужного специалиста. Это позволяет оптимизировать ресурсы и повысить гибкость бизнеса.
Мировая статистика показывает, что 64% профессионалов стремятся к независимости. Люди не хотят зависеть от экономической ситуации в мире или от конкретного работодателя, предпочитая управлять своим временем и работать на нескольких заказчиков одновременно. Около 50% специалистов сегодня выбирают гибридную или полностью дистанционную форму сотрудничества.
Пандемия значительно ускорила эти процессы. В описаниях вакансий все чаще можно встретить условие о прохождении испытательного срока в офисе с последующим переходом на удаленную или гибридную работу.
Цифровой дизайнер Регина Турбина создала коллекцию для Фонда "Подари жизнь". Спрос на цифровых дизайнеров только начинает формироваться.
Будущее за роботами или за новыми digital-специальностями?
На вопрос о том, можно ли сегодня в fashion-индустрии полностью заменить какое-либо направление роботами, эксперт ответила, что это следующий шаг в развитии отрасли. В настоящее время растут требования к технологам и конструкторам в части владения профильными программами. Появляется интерес к диджитал-конструкторам.
Елена Залесская предположила, что в скором времени будут востребованы такие новые специальности, как менеджеры по работе с роботами, дизайнеры виртуальной одежды и 3D-fashion-конструкторы. Однако традиционные профессии, такие как швея и портной, еще долго будут оставаться незаменимыми.
#дизайнеры #fashion #рынок труда #востребованные профессии
Еще по теме здесь: Дизайн.
Источник: Швей не хватает, но роботы пока не в силах их заменить.
