Позитивная организационная культура может стать одной из самых выгодных инвестиций в ваш бизнес! Осталось выяснить, как ей управлять, а не насаждать? И чем нам поможет дизайн интерьера?!
Как писал Уинстон Черчилль: «Мы формируем наши здания, а потом наши здания формируют нас». Суть его в том, что окружающая атмосфера, да и обустройство офиса напрямую влияет на корпоративную культуру компании.
Хотите в этом убедиться? Вспомните офисах Яндекс и Google, которые принято ставить в пример. Вот уж где ценности, офис, культурный посыл - все гармонично дополняет друг друга! И это ключевой момент, который нужно учесть, чтобы лаунж-зоны, место для игры в пейнтбол и библиотека не стали просто местами рабочего саботажа.
Плюсы яркой корпоративной культуры : согласованность общих целей, дополнительная мотивация для сотрудников и соискателей, объединение персонала, лучшая узнаваемость на рынке.
Офис должен подавать гостям, партнерам и сотрудникам невербальный сигнал о том, в чем состоит суть вашей компании! Первый шаг к этому - осознанный выбор мебельных решений на основе грамотного дизайн-проекта .
Скрытые “сигналы” корпоративной культуры
Культура организации - как айсберг. Часть лежит на поверхности, но гораздо большее скрыто внутри:
- Корпоративный этикет (повторяющееся и одобряемые действия сотрудников).
- Ценности (открытость или четкие границы, креативность или приверженность традициям и т.д.).
- Нормы (неписаные правила поведения, которые лучше не нарушать...).
- Ритуалы (часто это действия команды, которые укрепляют общий моральный дух, например, пицца в офис по пятницам).
- Артефакты. Вот мы и добрались собственно до офиса! Хотя артефактами могут быть любые физические вещи, рабочие места и брендированные предметы лучше всего создают нужный настрой.
Чтобы было нагляднее: открытая планировка офиса транслирует идею, что сотрудничество в компании ценится больше жесткой иерархии. Воплотить ценность общности помогут бенч-системы (столы на едином каркасе) с настольными экранами с эффектом шумоизоляции, как в серии мебели Форма .
Еще примеры? С удовольствием!
Создание барьеров (или дистанций?..)
Закрытая планировка офиса говорит о принятых принципах вертикальной иерархии в организации. С другой стороны, во время пандемии высокие перегородки, могут быть очень полезны для создания социальной дистанции. Перегородки Юнит с прозрачной верхней частью сохраняют легкость коммуникаций.
Неформальные рабочие зоны - зачем?
Комнаты отдыха или оборудованные для работы кафе покажут, что в компании ценят неформальные взаимодействия и креативный подход к делам. Создать концептуальные пространства внутри офиса поможет современная коллекция для персонала Лофт !
Гибкий офис: модульная и мобильная мебель
Прогрессивность и быстрый рост - главные ценности вашей компании? Транслировать их “в массы” поможет мебель на колесах и модульная мебель. Эти решения позволяют быстро и легко менять интерьер офиса под текущие задачи, перестраивать планировк упод потребности людей, объединяться для работы в группе...
Создать “умный” офис, поддерживающий гибкость процессов может помочь мебель для тренинг-центров , в частности, серия Концепт Puzzle с оригинальной формой столешниц. Благодаря специальным креплениям столы соединяются в нужные конструкции и надежно фиксируются между собой.
Все начинается сверху! Кабинеты руководителя
Кто как ни лидер задает тон работы, демонстрирует принятые нормы и ценности?! В контексте интерьера тон всей корпоративной культуре задает кабинет руководителя .
Например, кабинет руководителя Орбис-Каре с минималистичным дизайном в стиле хай-тек продемонстрирует сотрудником и гостям компании неудержимое стремление к вперед и открытость всему новому.
Если вам нужен офис, который будет работать на создание вашей корпоративной культуры, будет делать ее ярче и сильнее - заказывайте в ДЭФО бесплатный дизайн-проект ! Создадим вам интерьерный шедевр.
Стоит еще зайти сюда: Дизайн.
Источник статьи: Как мебель "управляет" корпоративной культурой?.