Позвольте представиться: меня зовут Евгений, мне 28 лет. По основной работе я менеджер в сфере розничной торговли, но в душе я дизайнер — этим я занимаюсь в свободное время. Мой путь начался семь лет назад, когда в 21 год я работал в компьютерном магазине. Именно тогда я впервые серьезно задумался: «Неужели это всё, на что я способен? Действительно ли это то место, где я хочу строить свою карьеру?» Эти вопросы стали для меня отправной точкой в долгом и непростом поиске своего истинного призвания.
Поиск себя и российские реалии
Мой поиск «места в этом мире» привел меня к размышлениям об экономических реалиях нашей страны. Живя и работая в России, сложно не задаться вопросом: почему уровень заработных плат здесь часто остается столь низким? Проанализировав свой опыт и наблюдения, я выделил для себя три фундаментальные причины этой ситуации.
1. Рынок труда: избыток кадров и отсутствие рычагов влияния
Первая причина кроется не в личной некомпетентности отдельного человека. Дело в структуре рынка труда. Работодателю часто невыгодно существенно повышать зарплату сотруднику, и дело не всегда в жадности или ограниченности бюджета. Корень проблемы — в высокой конкуренции. На одну вакансию, особенно начального или среднего уровня, могут претендовать сотни людей, как квалифицированных, так и нет. Многие из них готовы работать за те же деньги, а иногда и за меньшие. В такой ситуации классический ультиматум сотрудника — «Повысьте зарплату, или я уйду» — теряет свою силу. У работодателя всегда есть запасной вариант, что лишает рядового специалиста серьезной переговорной позиции.
2. Налоговая нагрузка: скрытые 45% вместо явных 13%
Вторая причина лежит в плоскости государственной фискальной политики. Спросите у любого знакомого: «Сколько налогов ты платишь с зарплаты?». Большинство уверенно ответит: «13% НДФЛ». Однако это лишь верхушка айсберга. Реальная налоговая нагрузка на фонд оплаты труда работодателя значительно выше и может достигать 45%, если учитывать страховые взносы (ПФР, ФОМС, ФСС), которые хоть и платит формально компания, но они являются частью общих затрат на сотрудника. Эти скрытые от глаз работника выплаты существенно сокращают ресурсы, которые бизнес мог бы направить на повышение окладов. Таким образом, значительная часть создаваемой экономической ценности «съедается» государственным аппаратом, что напрямую влияет на конечный размер зарплаты в кошельке.
3. Личная ответственность: отсутствие амбиций и саморазвития
Третья причина, возможно, самая важная и неприятная для осознания, — лежит в зоне нашей личной ответственности. Речь об отсутствии амбиций и нежелании выходить из зоны комфорта. Я стал дизайнером, потому что захотел этого и приложил усилия. Начиная свой путь, я не умел рисовать (и позже выяснил, что для многих направлений дизайна это не является обязательным навыком), не разбирался в типографике, композиции, цветовых системах вроде Pantone, не знал о профессиональных платформах вроде Behance. Всё это я освоил самостоятельно, благодаря самообразованию.
Сегодня перед каждым из нас открыты безграничные возможности для обучения. Речь необязательно о платных онлайн-курсах (я лично не прошел ни одного), а о свободном доступе к информации. Даже на YouTube можно найти огромное количество качественных материалов, уроков и лекций по практически любой профессии. Мир изменился: главный ресурс — это не деньги, а время, целеустремленность и готовность учиться. В конечном счете, наша карьера и доход во многом находятся в наших собственных руках. Преодоление внутренней инерции и инвестиции в свои навыки — это единственный надежный способ изменить ситуацию к лучшему.
