«Альпика» — одно из ведущих предприятий в сфере проектирования, производства и монтажа светопрозрачных конструкций и навесных вентилируемых фасадов. И сам руководитель компании, Алексей Михаэль, считает, что одним из фундаментальных ресурсов для построения бизнеса является персонал. Именно он определяет то, насколько успешным будет бизнес. Соответственно, внутри собственной компании он уделяет особое внимание развитию и оптимизации кадровых процессов. Подобный подход позволил ему не только получить звание «Привлекательный работодатель — 2018», но и создать высокоэффективную рабочую среду.
Менеджмент и делегирование внутри компании
Одним из столпов успешно работающего бизнеса является деструктуризация прав и полномочий в зависимости от компетенций сотрудников. Они вправе принимать текущие решения самостоятельно. Постоянный контроль — это непрофессионально, ведь нанимая сотрудника, вы принимаете тот факт, что он будет выполнять какую-либо работу и брать на себя ответственность. Поэтому лучше давать специалистам больше свободы.
Именно по такому принципу и строятся рабочие процессы внутри компании «Альпика». Каждый сотрудник имеет свою зону ответственности и может принимать различные решения в рамках своих компетенций.
Команда — костяк компании
Монополизм внутри компании — это плохо, считает Алексей Михаэль. Бизнес — это командная работа, умение слушать и принимать чужое мнение.
Поэтому в «Альпике» принятие важных решений происходит путем голосований. Каждый имеет возможность высказать собственную точку зрения, и если она оказывается максимально эффективной и продуктивной для компании, то ее и берут в работу.
Обучение и мотивация сотрудников
Как автомобиль не может ехать быстрее без апгрейда двигателя, так и бизнес не будет расти, если не вкладывать ресурсы в развитие сотрудников. Компания «Альпика» постоянно инвестирует средства и ресурсы в персонал. Программы обучения подбираются в соответствии со специализацией сотрудника, например для бухгалтеров — курсы финансов и экономики, для производственно-строительного отдела — курсы по контролю качества в строительстве и т.д.
Помимо этого «Альпика» регулярно принимает участие в различных конференциях, форумах и прочих специализированных мероприятиях. ArchGlass и AlumForum в «Сколково», Building Skin Russia 2019, «Мир Стекла-2017» — подобные ивенты позволяют поделиться собственным опытом, а также почерпнуть что-то новое для себя.
Руководитель — тоже работник
Алексей Михаэль, являясь генеральным директором компании «Альпика», сам принимает непосредственное участие в рабочих процессах. Совещания, встречи, переговоры с клиентами, собеседование кандидатов, разработка стратегий и т.д. — весь его рабочий день распланирован поминутно.
По его мнению, руководитель — это не тот, кто сидит в кресле и раздает команды, а тот, кто является частью рабочего коллектива и работает во благо собственного бизнеса наравне со всеми.